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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁需要多久下来结案
一般情况下，劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，劳动仲裁 长结案时间为60日。不过实际操作中，可能因案件具体情况、送达等因素而有所波动。
二、劳动仲裁案件常见证据收集与整理
1、劳动关系的证明
这是 基础的证据，像劳动合同是 有力的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等也可以证明劳动关系。
2、劳动争议相关证据
如果是工资争议，要准备好工资数额的证据，如工资条、工资约定的聊天记录等。若是工伤赔偿争议，要收集工伤认定决定书、费用清单等。
3、证据要求：
证据能不能被仲裁员采信，重点看四点：
（1）合法性：证据的来源必须合法，收集程序必须符合法律规定。如果证据的来源或程序不合法，即使内容真实，也可能不被采纳。
（2）真实性：证据必须是客观存在的，且未被篡改，能够如实反映案件事实
（3）关联性：证据必须与案件争议的事实有直接或间接的联系，能够对案件的审理起到帮助作用
（4）完整性：有没有前后文，是否断章取义。
三、劳动仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，从权利被侵害之日起计算。例如，若公司拖欠2024年8月工资，需在2025年8月前申请仲裁。但需注意两种特殊情形：一是劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议不受1年限制；二是劳动关系终止的，需在终止后1年内提出。曾有劳动者因超过时效被驳回诉求， 终错失数万元赔偿。
四、劳动仲裁案件和解、调解的有关规定
当事人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以申请立案前调解、庭前调解和庭后调解，调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
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