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劳动纠纷法律知识：
提交证据，是劳动仲裁中的 “重要部分”，直接关系到案件的胜负。在劳动仲裁中，常见的证据类型有以下这些：
1、书证：这是 常见的证据类型之一，像劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，是劳动纠纷中极为关键的依据；工资条能清晰展示劳动者的薪资待遇及发放情况；考勤记录则可证明劳动者的出勤状况。
2、证人证言：积极寻找那些了解劳动纠纷相关情况的证人，让他们以书面或口头的形式详细陈述事实。证人的证言能为案件提供更丰富的细节和不同的视角，从而增强证据的说服力。不过要注意，证人 能出庭作证，不然采信的几率不大。
3、电子数据：在当今数字化时代，电子邮件、聊天记录等电子数据也可作为有力证据。要注意及时保存和公证电子数据，防止数据被篡改或丢失 。
4、视听资料：工作时的录音、录像等视听资料，能记录工作场景和工作内容，也是重要的证据来源。但在收集这类证据时，一定要确保来源合法，否则可能不被仲裁庭采信。
5、物证：与劳动争议相关的物品，如工作服、工作工具等，可直观展现劳动者的工作情况，辅助证明劳动关系和工作内容 。
6、用人单位注意：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
7、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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