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《中华人民共和国劳动合同法引》(LAW OF THE PEOPLE\'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
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广东开野律师事务所劳动法律部
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代理因工资、岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。
代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。
代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。
代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。
为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者 合法权益的保护[，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
