建立SA8000（社会责任体系）的程序
1.1由管理层制订公司的社会责任政策,内容包括遵守劳动法律法规及SA8000标准等,作为 公司的行动准则,由公司管理者作出承诺并签署后公开发布,让全体员工清楚。
1.2 对该政策承的诺将作为公司实施社会责任的基础。
1.3 该政策的适用性及实施情况必须在公司每年的管理评审会议中被审查。
1.4 该政策并可由各相关方所索取。
2.1 指定一名高层管理人员全面负责公司的社会责任体系的建立及实施。
2.2 指定一名高级管理人员专门负责标准中规定的健康与安全事宜的实施。
2.3协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通。
3.1制订公司的SA8000手册,手册内容应覆盖标准各条款的要求,并指明各条款下公司所对应及适用的文件及规定.
3.2 如果手册中对各个要素在公司中如何执行的描述足够详细(例如:发现童工后如何处理),则可以不必再制订程序文件。
3.3如果手册中只作一般性描述,则应针对标准各条款制订公司如何执行此条款的程序文件。
4.1总之,SA8000对文件系统的要求比ISO90000要简单得多,关键是看公司的具体执行情况。但是有关工资规定,厂纪厂规,假期规定等供具体操作的"第三层"文件必须要具体,并知之全厂员工。
4.2全面清查公司己有的"第三层"文件(例如:厂纪厂规,员工守则,假期规定,招工规定,处罚规定等)是否有与标准条款及相应的法律法规相抵触,如有则立即更改,如没有则制定清楚。
制定的"第三层"的文件必须包括但不限于以下内容:
计件工资计算办法
加班管理规定
员工宿舍管理办法
食堂管理规定
员工体检规定
员工奖惩定
员工休假规定
门卫管理规定
员工打卡规定
上岗培训规定
设备定期检查规定
劳动保护用品领用规定
车间有害因素监测规定
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