PVH验厂之歧视要求指引
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禁止在性别、种族、信仰、年龄、残疾、国籍、原住民或性别倾向的基础上的歧视；
员工的晋升是不是根据其工作能力，而不是其种族和信仰；
工人在当地社会人口的表现上是平等的，包括种族、宗教、性别和其它一些特性；
工厂的主管和经理考虑人口的种族，宗教和其他的特性；
工厂禁止对女员工的歧视，比如把要求女员工孕检或询问有关怀孕的其他问题或婚姻状况作为雇用的一种要求；
工厂根据当地法律和商业行为准则的要求保留女员工在怀孕和产假时的工作（职位、资历、工资和福利）；
工厂是否为怀孕的女员工提供高于当地法律要求的特别待遇；
是否观察在工厂工作的怀孕女员工。
PVH验厂之法律遵循要求指引
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就你所知，工厂在过去的两年里是否因不遵守与健康安全相关的法律而被批评或惩罚？
工厂是否有所有法律要求的许可证？
宿舍（A 宿舍位置；B 宿舍是否和工厂在不同的建筑物内？C 宿舍所在的建筑物是否仅用来做宿舍？D 员工以外的人员是否占用宿舍？E 宿舍所在的地方是否安全干净？F建筑物的外部看起来是否结构坚固，维护良好？G 公共地方是否干净、安全、光线好F 卧室是否干净、安全、光线好、空间充足G 卧室是否男女分开？H 宿舍里的员工数、房间数、每个房间个人数、每个房间面积数、人均占有面积、水池数、平均每个水池多少人、浴室数、平均每个浴室多少人I 员工是否有单独的垫子或被子L 员工有安全的地方放置自己的衣服和个人用品吗？M 浴室男女分开、干净、安全、光线好、有淋浴、有水池）
有厨房设施吗？（A 厨房和自助餐厅是否在卫生、安全的条件下运行的吗？B 自助餐厅里是否有足够的座位供员工使用？）
有洗衣设备吗？
工人能自由地进出工厂吗？
每层是否至少两个出口，出口处的门厅和楼梯间是否有应急灯？
每六个月进行一次消防演习？
卧室有灭火器吗？（灭火器的数量、宿舍面积、平均多少面积一个灭火器）
托儿所是否远离生产区，仓库和危险区？
工厂是否遵守关于托儿所的法律要求？
说明托儿所提供的服务，小孩的年龄，负责人和时间安排。
PVH验厂之工资与福利要求指引
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适用于本工业的法定工资
适用于本工业通用的工资
工厂工人的工资
工厂工人的工资
所有的补偿（工资、奖金等）都能及时的发放？
所有员工都有薪水册和社会保险记录
员工总数
员工流动率是多少？
是否所有的员工都有法定合同，反映员工状况，包括工资、福利、奖金？
是否给所有员工提供易懂的工资说明，包括工作的天数，每天工资或计件率，每个比率的加班时数、奖金、津贴和合同扣除额？
福利（A 所有法律要求的从员工工资中扣除款，如税，社会保险费等，在每次支付时是被积押下来还是转交政府？B 工人授权的自愿扣除款C 有符合当地法律要求的合理的就餐/休息时间吗？C 有自助餐厅吗？）
所有法律要求的通知是否正确地张贴在工作区域？
对于收不到正确的工资，工人是否有好的投诉渠道？
PVH验厂之结社自由要求指引
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工厂里有工人协会或其他形式的工人组织吗？
如果工人自愿，他们有权选择加入或不加入协会或其他的工人组织吗？
管理层尊重员工的权利吗？
工厂有集体交涉协议吗？
工人组织是否有权自主选举其组织代表，从事组织活动，不受雇主干涉？
在雇用时是否对有组织和无组织的员工给于区别待遇？
是否有一个内部体制可以使员工向管理层提出其关心的问题，而不必担心自己遭到报复或负面影响？
过去两年里，工厂是否发生过工人罢工或其他形式的劳工冲突？
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