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相关法律的规定:
2008年1月1日正式生效的新《劳动合同法》第十七条规定,各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险,并且第三十八条明文规定,如果企业没有为员工依法缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。
参保分析以及社保简介:
比较多的企业都没有为自己的员工购买社保,这种做法一来违反了国家的法律规定,没有规范用工,被相关部门检查出来后还要接受处罚;二来这也大大损害了员工的工作积极性,也间接促使员工频繁跳槽,直接导致了企业用工的不稳定,降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人,还要对新人进行一系列的培训以及管理,最终反而增加了企业的工作量以及成本。
为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。
(《社会保险法》的实施及企业面临的风险:
《社会保险法》正式实施了,规定企业必须为员工购买社保,之前一直没有给员工购买社保的企业面临一个被罚款的风险,那该如何来规避这个风险呢,怎样操作才能减低风险呢?欢迎来电咨询!见下
问题1:每月为增减员而专门设立人事部,那成本高而又繁杂?
问题2:社保法对企业没有给员工买社保(工伤)有相关的规定,企业又是如何去应对呢?
问题3:随着社保法的出台,大家对社保的福利追求越来越强烈,员工对自己福利的关心度上升企业为了留住人才,提高员工的积极性,如何买社保才是最的方式?
问题4:企业该怎么规避《社社会保险法》的风险呢?)
社保代理办理流程:
一、贵公司与我司签订一份《人事代理服务合同》,
二、汇总资料
贵公司需要交的资料:组织机构代码证复印件、营业执照复印件。
参保人员需要提供的资料:身份证复印件,小一寸照片1张。
1、 签好协议后,贵公司把参保人员的名单汇总给我,
2、 我司做好社保缴费明细表给贵公司,贵公司将相应款项划到我司帐户,我司收到付款信息,即为贵公司办理增员。
3、以后若有增减员,请在每月5号前通知我司。
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