人员甄选决策有单一决策模式和复合决策模式两种：
单一决策模式：是从多个应聘者中为某一职位或某类性质相类似的职位甄选一个或若干个任职者的决策模式。 复合决策模式：即在一次招聘中为多个职位，分别测定多个求职者，从“人——职位”双向选择的角度出发合理配置人员的决策模式。
取得一个样件，并且建立起与可追溯到相关标准的参考值。如果不能得到这参考值，选择一件落在生产测量范围中间的生产件，并将他指定为偏倚分析的基准件。在计量实验室里测量该零件n≥10次，并计算这n个读值的平均值作为“参考值”。
因事择人、知事人识； 任人唯贤、知人善用； 用人不疑、疑人不用； 严爱相济、指导帮助。
