支持经营计划在人力资源方面解决下列问题：
职位描述和岗位接替计划，包括对各级领导和有潜力的员工进行培训； 制定选择重要职务人选的方法。行政管理部还应做好下列工作：
在全公司范围内培养开发有潜力的（包括具有领导潜力和多种才能的）人才； 按经营计划制定人员增减和培训计划； 出于生产流程的特别考虑，每个班次都要配足合格员工以确保产品质量；无锡ISO14000认证无锡ISO9001认证
公司的员工考核用于评定员工的工作表现。该考核包括专门的工作要求，并将年度工作业绩与经营计划结合起来。同时，它要求对公司的员工不断进行企业文化的教育。
