确定受公司控制的与质量管理体系有关的工作人员的能力,包括教育程度(学历),接受的培训(岗位专业培训,继续教育培训),具备的技能(具有的专业适用能力,岗位所要求的基本技能),工作的经验(工作经历)的具体要求,作为人员选择、安排和考核的主要依据。在考核过程中,发现不能胜任本职工作的,需及时安排补充培训、辅导并重新考核,或转换工作岗位,或通过招聘及外包相应工作给胜任的人员等方式,使从事相应工作的人员具备相应的能力。
确定受公司控制的与质量管理体系有关的工作人员的能力,包括教育程度(学历),接受的培训(岗位专业培训,继续教育培训),具备的技能(具有的专业适用能力,岗位所要求的基本技能),工作的经验(工作经历)的具体要求,作为人员选择、安排和考核的主要依据。在考核过程中,发现不能胜任本职工作的,需及时安排补充培训、辅导并重新考核,或转换工作岗位,或通过招聘及外包相应工作给胜任的人员等方式,使从事相应工作的人员具备相应的能力。
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