薪酬是生产要素配置和配置结果的结构化、数据化表达，对组织中的一系列重要关系做出界定，是组织人力资源的内部市场价值和价格。薪酬从来都不是单纯的工资标准或数据，而是一个整体，是社会生活很多方面在组织内部管理界面上的投射，故而，这个含义的薪酬又称为整体报酬。 人力资源管理的核心职责是配置生产力要素，使之能够协同并不断改善生产力。配置是否妥当，重要的表征之一就是薪酬所反映的内在关系。这一内在关系是组织内部人员生态系统的直接和深入的表达。
薪酬又是结构性的数据关系，包括，（1）人与人的数据关系，人本和人际薪酬；（2）人与事的数据关系，职类、职责和职位薪酬；（3）人与过程的数据关系，绩效薪酬；（4）人与结果的数据关系，绩效薪酬。
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