本所取意古典文化传承，老语云：多金兴盛到鑫，迅雷捷达谓霆。故曰鑫霆。广东鑫霆律师事务现有执业律师和各类专业人员100余人，位于广东省广州市环市东路450号华信中心1602室拥有300多平方米的办公场所。
目前已发展成为广东乃至全国规模较大的综合性律师事务所之一。多年来，本所以高素质的律师人才为基础，以严格科学的管理为手段，以现代化的办公设备为条件，以向国内外客户提供优质、全面、高效、综合的法律服务为服务宗旨，以天道酬勤、无往不胜的奋斗精神为服务理念，在公司事务、房地产、金融、及知识产权等律师业务领域获得迅速发展，赢得了大量国内外客户，并与众多海外律师机构、行业团体建立了密切的业务协作与交流关系。
本所现设诉讼仲裁部、公司事务部、房地产部、知识产权部、刑事辩护部、金融部等六大部门，从事的业务涵盖了律师业务的主要方面，并一直致力于发展有特色的、高质量的其他专业服务。本着 “完善科学的管理制度，建设优良的律师所文化，吸纳优秀的法律人才，成为一流的大型律师事务所”的发展宗旨和 “团队经营，严谨办案，优质服务，稳健发展”的经营理念，我们在不同领域，不同地区，为各种客户提供优质、高效的法律服务。
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。
确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。
劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。
追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。
经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。
竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
