考人力资源证书的必要性，常州人力资源培训机构

qq:

 

常州南大街商务馆B座5楼66-506室（南大街乐购超市楼上，乘9、10、11号电梯至5楼）  

 

人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的第一大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 

证书效力：

参加鉴定考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国高级人力资源管理师国家职业资格证书》，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、并实行统一编号登记管理和网上查询；该证书全国通用，终身有效，免年审，出国可换成英文版，国际劳工组织认可。 

 

培训内容

第一部分：基础理论知识

第二部分：人力资源管理六大模块；人才规划，人才招聘与配置，培训与开发，绩效考核管理，薪酬管理，劳动关系。

 

考试形式

1、理论知识考试2、专业技能考核 3、综合评审（二级加考）。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。