11年HR外包经验，68个广州北京上海深圳等全国网点，10大行业荣誉.  广东省内所有地级市社保代理，劳务派遣，代签劳动合同，北京，上海，天津，武汉登全国各省会城市社保公积金代缴。

企业为什么要社保代理

1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高

6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

03 社保代理方案

1） 企业没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给骏伯人力，为您节省50％到90％的社保支出。

2）社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高；

3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。外地驻办事处等没有注册单位，是购买不了社保的，必须要挂靠公司才能购买 ，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。

4）我司可以购买广州，深圳，北京，上海，广东省内所有地级市社保，全国省会城市社保，社保可以操作网点多，满足客户的多地需要。

使用社保代理前后对比

规避风险

传统管理-风险高 选择社保代理后-风险低

1、意外收到劳动稽查部门的检查单

2、意外收到社会保险各部门的检查单

3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。

4、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。或相关部门的警告、批评、罚款，甚至法律诉讼。 1、借助骏伯人力与当地政府机构长期友好合作关系，最迅速获得人事运作渠道。

2、获得资深HR专家经验组合，保证高效人事操作顺利进行。

3、利用骏伯人力全国分支机构，全程掌控和解决当地人事问题。

节省时间

服务体系

传统管理-单一服务 通过骏伯人力资源-多元服务，为企业节省人力成本，促进公司规范化管理。

传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。

广州骏伯人力资源有限公司提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。