咨询电话： 蔡伟律师
采用尖端高效的运作模式，构建了现代型的管理体系，强调团队精神。针对社会经济不同法律领域，集中各领域专业律师，组成专项服务部门，整体配合，实现高效、品质服务。推行国际服务标准，以体现本所专业化、规模化、产业化的发展。这种先进的运作模式不但可以保障资源的合理配置，特别是可以为客户提供最适当、最有效的服务，从而实现本所客户至上、服务专业的宗旨。
本律师事务所成立专门的劳动合同纠纷业务部，众多资深深圳律师团队，专业解决劳动合同纠纷，为用人单λ提供常年法律顾问，代理劳动者维权，依法保护委托人的合法利益。
[劳资案件相关服务]
1.劳动合同法免费咨询，比如劳动关系的确定；
2.δ与公司签订劳动合同，主张双倍工资；
3.周工作时间超过40小时，主张加班费；
4.合同δ到期，公司Υ法辞退员工，主张辞退经济补偿金；
5.公司δ办理社保，要求公司补交社保；
6.工资δ发，要求补发工资及25%的经济补偿金；
7.工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所同仁的精诚协作、奋发工作及社会各界的关爱，得以迅速发展壮大，承办了大量的劳动诉讼业务。并担任数百家包括政府、银行、证券公司、股份公司、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。
二、劳动仲裁诉讼的举证责任
所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。
举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;
2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;
3.因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。
