有些女职工不清楚生育保险待遇，等休完产假拿到津贴也不知道公司发到给自己的有没少。
其实生育津贴是跟你产假时间有关的，生育津贴的计算公司是：
生育津贴=上一年度本单位职工月平均缴费基数÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
生育待遇分为四块：
1、生育津贴
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
（3）异地分娩的医疗费用，底于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资。（5313）×25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资。（5313）×50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。
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