新劳动法规定，公司不给于员工购买社会保险，是违反劳动法行为，员工有权利申请仲裁。不少公司为员工参保问题感到提心吊胆，不知道如何才能解决员工社保问题。设立人事专门管理着社保，对公司的运作和资金产生一定的弊端。究竟如何才能便捷，安全的解决员工参保的问题，成为了许多企业一个心病。
假如贵司没注册假如贵司是外资（港澳台）公司？又或者贵司全国各地有办事处、代表处（分公司）而无法为企业缴纳社保公积金？为了员工福利和企业自身成本着想！简单的办理流程，简单的办理资料，简单的管理方式，只需贵司安排一人，我司全程服务，全程处理！
（各地）企业（集团公司，办事处，分公司，连锁门店）社保代理好处：
1.企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
2.在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
3.增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
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