如果说人力资源业务外包在数年前，还是新兴事物，那么发展至今，无论是理论还是实践经验积累，业务外包已具有完全可以操作的体系。近年来，在中国，一方面基于全球化的发展规划，越来越多的外国独资、合资企业需求外包合作；另一方面，许多海外公司亦瞄准这一商机，积极开拓中国市场，提供外包服务。本土有识之士也纷纷争抢市场，各种各样提供外包服务的公司。在这些业务外包合作项目中，人力资源管理的业务外包发展相当成熟。首先，众多颇具规模人力资源公司和专业化机构的建立，为外包服务提供了可能；其次，愈来愈多的企业特别是中国本地企业的经营理念也越来越倾向于人力资源业务发包。在目前的国内咨询市场上，企业人力资源核心业务服务占据整个咨询服务26%的市场份额，而且多年来一直处于咨询服务的第一位。这表明，目前国内许多企业采取了人力资源核心业务外包的方式。
所谓的人力资源核心业务外包，是指在现有的人力资源管理人员，不能很好地满足企业提升人力资源管理水平的高端需求的情况下，企业通过专业机构的指导和协助来寻求解决方案的一种管理方式。
代办社保优势：
1、管理便捷：对于员工人数多，区域分布广得企业，将分公司及办事处等分支机构人事事务交由骏伯管理，将全国的人事事务轻轻松松搞定。帮您实现专业，便捷，高效的管理。
2、减少事务工作：将非核心性的工资福利发放、深灰保险、档案管理等工作交由骏伯公司管理，从总体上节省了人力成本，有利于简化繁杂的程序，从而使人力部门集中于从事企业的核心性、战略性的工作。
3、提升员工满意度：解决驻异地的分支机构的社保购买问题，让员工切实感受到在工作地享受社保及相关福利，得到员工的认可。
广州骏伯人力资源有限公司专业从事社保代理，代买广州生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。你的微笑是我们工作的肯定。欢迎你来电来访我公司洽谈社保公积金等各项业务。
代买广州生育保险、代办参保手续、续买广州社保、人员转移派遣、办广东社保，办社保提供的资料，广州社保办理方式，买广州社保途径，找人代买社保，办社保要什么手续
