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公司有员工在深圳办公，总部不在深圳，没有注册，怎么给员工买社保？代表处在深圳，不想自己开账户操作，只能通过第三方人力资源公司来代交。深圳社保，你了解多少？对于深圳社保的政策，相信公司都不太了解。由于农民工人数每年都在增加，深圳社保局实施了农民工政策，社保可操作方案分为住院医疗、综合医疗、劳务工医疗+工伤组合，方便外来工能享受社保待遇。相比与其他城市的社保，深圳的社保费是属于成本低、待遇好的。公司的直属分公司或者外地公司帮员工购买社保，既想考虑成本，又考虑规范用工的，可以了解深圳社保——成本低、待遇好、类型多。
一、深圳社保可操作方案：
1、节约成本类型：劳务工组合：（77.68元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（457.36元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（479.29元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（687.05元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（705.13元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
二、深圳工伤待遇知识点：
1、工伤保险为职工提供全面保障
深圳工伤保险参保率越来越高，工伤保险为职工提供全面保障，如保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险等。
2、因工负伤可得到及时救治
根据广东省工伤保险条例的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。
3、治疗期间可停工留薪
根据广东省工伤保险条例的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
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