劳务派遣在发达国家广受关注已有"40多年的历史。现在，不论是发达国家还是欠发达国家，都广泛使用了劳务派遣用工模式。在世界各国的相关法律法规中，均有对劳务派遣的明确定义。但是，由于国家、地区具体情况的差异导致劳务派遣的含义也因时因地而不同。因此，劳务派遣概念的明确界定，对劳务派遣所规制的对象及其行为的性质有直接而重要的意义。
劳务派遣作为非标准化用工方式的一种，正在被越来越多的企业和劳动者所接受。界定劳务派遣的内涵和外延，对于如何规范和调整劳务派遣法律关系以及明确劳务派遣法律法规的适用范围具有重要的意义。
（老品牌-十年经验）骏伯公司成立于2003年3月，公司具有劳务派遣、人力资源外包、社保公积金等核心产品。我们的团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。公司拥有架构完整的、专业的服务团队，本着“人无我有、人有我优；质同价超、价同质高”的原则，为贵司提供专业的、高效的、超值的人力资源外包方案。
（辐射广）骏伯人力立足于广东，深圳、佛山、中山、上海等设立分公司，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。
（历获殊荣）：骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，取得省人力资源服务企业AAA信用等级（等级）；全国劳务派遣诚信示范单位； 连续3年“守合同、重信用”企业等。
骏伯人深信：只有客户的满意，才有骏伯的成功！
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、 国家事业单位编外临时聘用人员；
3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务、商场快销人员等）；
4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师、物流行业快递员等）；
6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。
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