2014年广州企业还在“向左走，向右走”的迷茫情绪中观望《劳动合同法》、《社保法》实施细则等司法解释出台时，众多企业如富士康、美的领导都一一表示，完全没有丝毫掩饰对“劳务派遣”作为“先进”用工模式的青睐，以及想找人力资源公司外包“蠢蠢欲试”的坦然心态。那选择劳务派遣（转移派遣）可得到什么好处？
劳务派遣又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
一、广州（集团、工厂、外企、公司）之所以选择转移派遣，转移派遣对企业的好处：
1、采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
2、减少企业简单重复工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
3、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。
4、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。
小贴士：劳务派遣合作协议最少签订2年以上。（根据相关政策签订）
二、劳务派遣对派遣员工的好处是：
1、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
2、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司工作。
3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
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