据骏伯人力统计，薪酬（社会保险、住房公积金）福利是企业员工最为关注的核心问题。目前外资企业激励员工的手段主要包括：第一，物质激励形式，干得好就加薪，做不好则扣钱，发年终奖金等；其次，采取人力资源外包，通过外包给员工购买社保，公积金等福利，保障员工福利待遇。
难题一：（没注册）
总部在香港，台湾，韩国、美国、德国（欧美、东南亚）等外资企业，由于企业发展原因，只在中国大陆（深圳、北京、上海、广州、中山、佛山）设立办事处（分公司）、办事机构？由于企业在中国大陆没有注册，没办法帮员工交社保，没办法为员工交公积金，更没办法与员工签订劳务合同（员工工资难走账）？
难题二：（已注册或者打算注册）
（中国企业，港资、台资、外国注册公司）已在中国深圳（北京、上海）注册了或者打算注册，您考虑到，如果注册一家（多家）公司，成本高（人事部门费用加大，加每年账户管理费，和其它杂费），管理难，自身（中国法、劳动法、社保法）知识不够全面？
如果您有遇到上面难题，既要考虑企业的经营成本，又要考虑合法用工，保障员工的合法待遇，留住好的员工，保证企业的正常运转。不用怕，这些问题，由我们骏伯公司来帮您忙。
广州骏伯人力资源有限公司专为企业提供劳务派遣、劳动事务外包、社保代理、公积金代理、商业保险、薪酬福利等外包服务。
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