深圳社保基数从7月份开始调整，执行的缴费基数，贵公司的社保，如何去应变每次社保局基数调整呢？如何把员工社保保证每月顺利进行，不会因为人员不够而忘记系统操作，造成员工社保利益得不到保证？深圳代表处员工，因为总部不在深圳注册而无法给员工参保，怎么操作才能留住深圳代表处员工呢？公司不想专门聘请人员来负责单位的社保事宜，想外包出去，怎么外包？等等，这些都是现在企业HR所关心与考虑最多的话题。放心，这些交给我们骏伯人力。
骏伯人力专业从事深圳地区劳务派遣（人才派遣）、劳动事务外包、社保代理等核心工作。骏伯人力成立于2003年3月，行业经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯人力专注中国人力资源外包领域，已成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。总部在广州，经过多年的发展，陆续建立了以上北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国68个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为企业解决因为员工人数多、驻分布广的难题，提供“一地签约、全国操作”的人力资源外包解决方案，专业、高效、五星级服务。
深圳2014年7月社保费明细表：（按1808的标准）
非深户社保费用分为以下选择（按照深圳市工资1808为基数）：
1、住院医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=503.47元/月
2、综合医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=723.68元/月
3、劳务工医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=478.23元/月（限企业客户）
4、劳务工医疗+工伤保险+失业保险=100.21元/月（限企业客户）
深户社保费用只有一种选择（按照深圳市工资1808为基数）：
1、 综合医疗+养老保险+工伤保险+失业保险=741.66元/月
（以上方案，另加20.87元残保金费用）
社保外包的优势：
（1）、节约成本：通过社保外包，为企业省去在社保网上申报、增减员、资料更改等方面投入的人力和物力，使综合核算企业支出成本降低。
（2）、方便管理：通过外包，把员工的社保由专业的人力资源公司代理，可以保证员工社保顺利参保，员工问题可以由专业的代理公司解决与服务。
（3）、优化工作：通过社保外包服务，将繁琐且非核心的事务工作转移，有利于企业的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强用人单位人事部门的核心竞争力。
（4）、控制人才流失：社保福利是关系到每个员工积极性重要影响因素，特别是女职工生育报销。员工对社保的需求得到保证，对工作更有主动性与积极性，可以促进企业建立对核心员工新的激励机制，这对企业凝聚力、归属感有促进作用。
（5）、企业用人的新平台、新高度：社保外包服务可给企业发展带来新的动力，同时使企业用人管理平台提高，有利于多元化企业文化的建立。
欢迎贵司的来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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