员工社保挂靠
何谓“社保代理”（是否规范操作？），其实社保代理就是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由相关人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理。
企业单位通过社保、公积金代理带来的8方面优点分析：
（1）减低成本，削减事务性工作：不必另设人事部门或人事专员职位。从而在整体上节约了人力资源成本，有利于简化办理上繁琐庞杂的程序，使公司的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节约人事办理成本和减低潜在的法律危险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬断定等中心的战略性作业，从而提升人力资源办理的高度和核心竞赛力；集中精力从事公司的中心性、战略性工作；
（2）削减劳动用工备案，不必因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动社保局；
（3）规避公司就事人员不专业、效率低等缺点，合理避免了少缴、漏缴带来的危险；
（4）规范操作，对办理工作的标准性、公正性起到促进作用；
（5）降低成本、舒缓资金压力，战胜公司很多的规划经济缺点。在国内因为劳工权力认识的高涨、工作安全系统和劳作法则的普及，人事直接直接费用及外围本钱不断地攀升，人力资源办理事务外包则可以减低公司分析，摆脱杂务搅扰，始终引导公司专注运营中心资源，开展中心竞赛优势；
（6）简化公司流程，节约时间，降低费用，进一步提升职工满意度；防止大量出资于人才所带来的不稳定因素；
（7）分公司、办事处不是注册单位，采购不了社保，有必要托管，可以防止职工因社保联系在总公司，享受社保时不方便，对公司满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本和培训成本等等。
（8）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
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