派遣服务特点
（1）管理到位：就近设立管理部门，派出能独立行使职权的管理干部，集中协调解决从招聘到管理等一系列问题，快速反应。
(2) 制度健全：完善的《员工培训手册》和《燊力人力资源派遣员工管理及奖惩条件》及根据协作单位具体要求编制的培训大纲，明确派遣员工在工作现场内外应遵循的原则和要求。所有内容培训通过书面考试确认员工已掌握后方可上岗。将有关规则张贴在管理部和宿舍及员工活动场所；客户服务部每周定期到各宿舍现场，随时检核有关规章执行情况，做到及时提醒与教育，达到执行效果。
(3) 手续到位：体检合格后（上岗培训前）即与员工签订《劳动合同》和《劳务协议》，明确劳动合同的法律责任及工资待遇，同时明确三者间的法律关系。并办理员工入职后的相关保险手续。文档管理，按燊力公司文档管理制度及文件流程工具规范文档运作。
(4) 考训到位：事先通过面试、书面测试确认员工在一定程度上符合协作单位面试确认要求。并对已确定符合录用条件的派遣员工进行全面岗前培训。
(5) 沟通及时：24小时值班，设立投诉箱、投诉邮件、召开座谈会、总经理接待日等，建立多渠道沟通。任何员工的意见都必须明确书面答复，并将有关问题定期整理成册，增强沟通效果。确保投诉畅通，在燊力公司网站和相关场所开设“总经理信箱”，由总经理办公室负责受理建议和投诉。同时主动保持与协作单位的联系，了解员工的工作情况，有效协调工作。
(6) 薪资发放：“及时、准确、足额”的发放原则。严格内部操作流程，按时发放薪资，杜绝人为延误。确保派遣员工工资足额发放，绝不克扣。
(8) 紧急处理：异常状况处理很大程度上取决于一个常备不懈的管理值班制度。燊力执行的是一套日益完善的由总经理办公室，客户服务部和驻厂管理处组成的三级值班制度，保证各类异常状况得到及时有效的处理。
广州骏伯人力资源有限公司中山分公司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司中山分公司提供专业劳动事务外包服务，即代缴社保，代买公积金等服务。在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。
我们的团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。公司拥有完整的架构、专业的服务，本着“人无我有、人有我优；质同价超、价同质高”的原则，为您提供专业的、高效的、超值的劳动事务外包方案。企业宗旨：以人为本、客户至上。
骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣。骏伯人力任广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，是广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事单位。曾获“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广州市‘守合同重信用’企业”、“08-09年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业”等荣誉称号。
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