解决企业人事常见问题之
企业员工刚招聘完成，公司人才管理才刚刚开始实行，工作繁忙新员工要先负责签约合同负责培训，老员工又要负责工资发放、社保扣除、代买社保，等到成为正式公之后，还要负责社保的增员减员，没事就往社保局跑。人力资源工作虽然没有什么比较大的事项，但是工作不仅多而且繁杂，人力部门人员往往要负荷工作，如果工作处理的不好，那么公司节奏也会被破坏。你会让这种事情发生在你身上吗？寻求方法解决问题，广州骏伯人力资源有限公司帮你搞定这个问题。 社保外包、人事外包、劳务派遣等等人力资源外包事项都能帮你搞定。
社保外包：
如果减少一部分人力资源部的工作业务，那企业就能提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。对企业而言，办理社保外包避免大量投资于人才所带来的不确定风险，又能简化流程，节省时间，提高员工满意度。让人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，也让社保方面规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率，同时还降低了成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
人事外包：
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给我们完成的一种外包模式。骏伯人才提供的整体人事外包，包括社保代缴、公积金代缴、招退工手续办理、薪酬管理、法务咨询、员工档案管理、代办企业内训、员工关系管理等内容。
人事外包可以给企业带来的好处主要有：
一、降低企业成本：通过与骏伯人才服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给骏伯人才来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。骏伯人才拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
三、简化流程，提高员工满意度：骏伯人才提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与骏伯人才均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
劳务派遣：
劳务派遣对企业的优势
1、管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2、减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
4、 降低费用成本
通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照的缴费比例来购买，为你节省成本。利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。还有，你不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理，这样又节约管理成本。
解决问题了吗？你还没解决，你还没拿起手中的电话打过来向我们咨询。如果你担心我们的品质，请在百度搜索“广州骏伯人力资源有限公司”，我们的品牌绝对信赖。如果你是广东省外的公司，不用担心，我们全国上下有200多个网点，办理简单，轻松快捷。如果你担心我们的专业性服务水平，那我们用十一年的经验告诉你，我们的服务绝对让你满意！
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