遣的好处：
一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性
未派遣前企业可能面临的风险：
1、员工发生劳动纠纷的风险；
2、发生工伤事故、超计划生育方面的风险；
3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错；
4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据……
选择派遣后：
1、与民企服务中心签订劳务合同,由民企服务中心承担劳动法律责任；
2、借助民企服务中心的相关背景，及时获得的人事运作渠道和效果；
3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
二、从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理
派遣前：往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。
派遣后：用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。
