人权验厂称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认
证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。
1．人权验厂主要是政府部门，欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和
符合当地低工资标准以及保险福利，安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
2．主持验厂的对象及特点：
a) 政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关
注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素。
b) 欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。
c) 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。既要符合标准，又要处
理好关系。
需要准备的资料有：
1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、 人事花名册及员工个人档案
4、 劳动合同
5、 厂房平面图
6、 工商营业执照
7、 消防检查报告或合格证明文件
8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、 环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请假单/离职记录
18、断针换针记录
