设立劳务派遣公司流程及材料
工商查名
注册地址
------验资报告
-----劳务派遣经营许可证
----办理营业执照
办理组织机构代码证
----办理税务登记
-办理银行的基本账户
以上设立公司所需材料如下：
确定注册地址；
拟定公司名称；（5——10个）
确定主要经营范围；
确定注册资金200万且一次性到账；
确定全体股东出资比例；
全体股东身份证复印件；
设定法定代表人及监事；
提供法定代表人、监事身份证复印件；
全体股东、法定代表人、监事身份证原件核对；
二、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
新规后如何注册一家劳务派遣公司所具备的一些必备条件:
一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得有效赔偿。
为促使劳务派遣单位依法经营,新法规定,经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。
新规以后将更会规范，对劳动者合法权益更能受到保护，被派遣劳动者和用工单位的劳动者可以得到一样的报酬。更能体现和谐社会的思想。
