从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。自2007年开始，相关文件规定，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。
随着21世纪知识经济时代的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性，具备现代管理知识的专业HR已成为当前人力资源行业的紧缺人才。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，在这样的背景下，人力资源管理者的薪酬水平同样不低。
为帮助广大HR快速的成长，兰州商业会计学校特推出班：
一、我们的培训内容：
资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
二、我们的培训目标：
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
三、我们的考培时间：
1、报名时间：全年接受正常报名（星期六、星期天无休）
2、培训时间：8月13号正式开课
3、考试时间：每年5月中旬、11月中旬全国统考（具体以人力资源和社会保障部颁布时间为准）
兰州商业会计学校第三期人力资源管理师培训班（晚班）8月13日正式开课，现正在火热报名中，名额有限，欲报速从哦，报名咨询热线：0931—QQ：、
