甘肃省人力资源管理师培训兰州商业会计学校：人力资源规划
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的规划。它是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源的规划主要包括五个方面：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。
人力资源的主要作用是：
1． 有利于组织制定战略目标和发展规划
2． 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
3． 有利于人力资源管理活动的有序化
4． 有利于调动员工的积极性和创造性
5． 有利于控制人力资源成本
兰州商业会计学校人力资源管理师培训特邀大型企业人力资源总监以及高校人资教授授课，采用互动式授课方式，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。理论和实操的专业性和高通过率受到广大学员的好评。
兰州商业会计学校开设二级人力资源管理员、三级助理人力资源师、四级人力资源管理师的培训，师资团队优良，教学方法专业，服务质量高，考试通关率高。详情咨询： QQ：
