咨询电话： 蔡伟律师
劳动仲裁与诉讼代理
劳动争议案件越来越多，劳动法律、法规、政策的规定又纷繁复杂。高效的解决解决劳动争议，充分保障自身合法权益，并防范和避免以后可能发生的法律风险，需要专业律师的介入。
，限度地维护当事人的合法权益。
劳动法顾问
长年为企业提供法律顾问服务，为企业运营保驾护航。服务形式包括：劳动法咨询顾问、劳动法标准顾问、劳动法高级顾问、企业全面法律顾问。
劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议及人力资源管理文书
劳动新法下，劳动合同不可不签。但怎么签？怎样从企业的具体情况出发，最有效的防范风险，有效管理？
对于重要岗位，签订竞业限制协议与保密协议，是有效保护商业秘密，保护企业核心竞争力的手段。怎样才能最有效的达到这个目的？
培训服务期协议用来使企业与员工达到双赢。违约金可以约定多少？服务期应该设定多长？如何防止协议失效？
劳动新法下，人力资源管理的书面化势在必行。从入职，调岗调薪，考核，到离职，需要一整套配套的人力资源文书。如何制订和使用符合法律要求的人力资源文书？
将为企业量身订制劳动合同及相关协议，并可为企业制订全套人力资源管理文书。
员工手册与规章制度修订
员工手册与规章制度的作用在劳动新法下愈加凸显。国不可无法，企业不可无规章。规章制度与员工手册可以有效避免劳动法律风险，也可以使企业的管理更上新台阶。然而，怎样制订适合自己需要的员工手册？如何才能让员工手册有效通过赋予其法律效力？
，为企业打造“合身”的员工手册，并帮助企业有效通过。
劳动法培训
劳动法律师团队，将理论与实践相结合，为企业讲授如何有效打造符合劳动新法下的人力资源管理流程。我们长期讲授的劳动法课程包括：
用工模式与入职风险防范
劳动合同及相关协议的签订
规章制度与员工手册
加班费与假期管理
离职风险管理和风险预防
劳动争议处理实务技巧
绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理
劳动争议裁判尺度与典型案例
裁员方案设计
市场经济下，企业裁员在所难免。裁员同时也是企业重整人力资源，实现优化管理的途径。但是如何才能使裁员合法合理，成本最小，给企业生产带来的影响最小，这需要谨慎、合法操作。
在下列方面提供裁员方案设计法律服务：
代为进行背景调查和资料准备；
制定、审查修裁减人员方案，提供法律意见，保证其合法性和可操作性；
制定、审查裁员文件，包括通知、协议、备案、离职文件等；
直接参与裁员谈判，与被裁员工进行沟通解释；
直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；
参加相关仲裁和诉讼程序；
协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。
法律意见书与律师函
解雇是否合法？调岗调薪是否有效？社会保险是否存在漏洞？经济补偿金如何计算？是否存在未足额支付加班费？
可就劳动法领域的法律问题，提供专业法律意见与方案。
特殊工时制申报
企业总有部分员工不能实行每天上班不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制，对这一部分员工实行特殊的工时制，能有效地降低加班费的支出并防范法律风险。然而，实行特殊工时制仅仅依靠劳动合同是不行的，必须经劳动部门审批方为有效。
劳动法律风险体检
随着劳动法律风险的加大，防范劳动风险成为企业（用人单位）的重要课题。一系列问题摆在面前：
是否签订了有效的、高质量的劳动合同？
入职手续是否规范？
离职手续是否有后患？
规章制度是否合法有效？
工作时间、休息休假制度有无问题？
薪酬制度是否合理？
为帮助用人单位应对劳动新法，规避劳动法律风险，盈科劳动人事部推出了“劳动法律风险免费体检”活动。
