作为人力资源管理人员，明确自己的工作职责才能将工作做好，人力资源管理员的主要职责主要有一下几项：
职责一：制定公司人力资源的战略规划 。主要工作内容有：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 参与公司重大人事决策； 定期组织收集员工想法和建议； 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 建立人力资源公共关系管理体系。
职责二：督促公司人力资源战略的执行 。主要工作内容有：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 。主要工作内容有：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四：全面负责人力资源部门的工作。主要工作内容有：组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：其他工作。主要工作内容有：负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六：内部组织管理。主要工作内容有：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
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