兰州职业资格培训人力资源管理的主要意义
张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：
1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得的使用价值。并且指出：人的使用价值达到 = 人的有效技能地发挥。
2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。
3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。
实际上，人力资源管理对国家、企业、个人都具有重要的意义。人力资源的科学管理不仅能够为企业带来巨大的利润，为员工个人创造良好的就业机会与和谐的工作环境，同时，也解决了存在于社会上的诸多社会问题，譬如：就业问题、社保劳保问题、劳动关系等问题，只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。组织的科学管理和正常运行，了；劳动者个人的技能的提高、潜能的开发乃至生活水平的提高都有赖于人力资源的科学管理与开发。
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