人力资源管理学习重点之内部招聘的主要方法
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘的主要方法有以下几种
1、法：可用于内部招聘也可以用于外部招聘。由本企业员工根据企业的需要其熟悉的人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
2、布告法：确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的情况条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内刊报刊上，尽可能使全体员工都获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘
3、档案法：从人员信息系统员工档案中查找具备了相应资格但由于种种原因没有申请的员工。
内部招聘企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成本比较低，成功率较高，同时也能够给员工提高更多的成长空间，激发员工的积极性和主动性，员工到心得岗位上，也更容易快速进入角色，为企业节省成本。但内部招聘也可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失，企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象，不利于个体创新和企业的成长。 有时候计算机上安装了某个新软件，但需要重新启动计算机才能启动该软件。这时候，只要先按shift 键，就可以跳过计算机的自检节省了大量的时间！
5. 选择文件时，先按shift 键，在选最后一个文件，可以选中一大批。
6. 删除文件时，按shift 键可以直接删除。不经过回收站。
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8. 按shift 键+F10可以代替鼠标右键。
9. 打开文件时，如果你不想用默认方式打开，按shift 键，在单击右键，在右边的菜单上就多出了打开方式下面的你就自己去做吧。
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