一般公司在人力资源管理工作中都会存在这也或那样的问题，以下是我总结的一些常见问题。
1、人力资源管理基础管理薄弱，职位管理基本缺损职位分析预评估缺损。
2、人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态。人事行政部没有定员工薪酬的权利，绩效管理没有发挥应有的激励作用。
3、绩效管理岗位需改进，绩效管理处于较低状态，考核理念较为陈旧。
4、薪酬管理问题严重，薪酬管理体系比较混乱，薪酬管理和方法分配机制落后，分配为充分体现业绩导向性。
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