HR教你四招搞定职场小人

一、 淡定 
　　 面对可能给你使坏的“小人”，我们首先要做的不是逃避或是正面还击。我们与“小人”之间就好比是一种化学反应，当只有一个介质时，是无论如何反应不起来的。因此，我们应该以一种淡然处之的心态去面对太，要让他感受到“泰山压顶，岿然不动”的气场，让对方捉摸不透你的内心。 
　　二、 隐忍 
　　我们常说，“忍”字头上一把刀。当面对“小人”的刁难时，虽然我们可能会委屈无比，也可能是气愤难忍，或许我们想要反击回去，准备以其人之道还治其人之身。但是，想想如果我们用同样的方式去对付他，今天对付了这个，那明天呢？冤冤相报何时了的道理我们是懂的，因此，我何不告诉自己：忍一忍，开阔天空！秉持“宁可得罪君子，也不得罪小人”的忍者心态，相信小人无论如何是奈何不了我们的。 
　　三、 沟通化解 
　　沟通是化解一切隔阂的良方。小人之所以会对我们使招，那是因为他不了解我们，害怕我们做出对他不利的事情，所以才会“先下手为强”。所以，我们理应用我们的真诚，我们的宽容与他开诚布公的沟通，让他了解我们的心意，了解我们的想法，以化解彼此之间的猜忌及不愉快。 
　　四、 自强 
　　这是所有招数中最为厉害的一招。因为，有时即便我们用遍了前面的三招，可能都无法让“小人”停住他进攻我们的步伐。那这时，我们需要的是养精蓄锐，将其对我们的所作所为当成是一种磨练，是一种督促我们提升自我的正能量，做好本分工作，同时进行自我充电，提升能力，自立自强，让领导看到你高于“小人”的实力，最后让他不战而败。这就是所谓的君子坦荡荡，小人常戚戚。

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