说到医院专用门产品的营销很多企业会想到提高企业知名度，树立品牌形象，继而又会想到铺天盖地的广告、名星代言等等一系列动作。至于这些做法是否正确我们且不去讨论，但对于一个刚起步时间不长的行业，特别是行业中的中小医院专用门企业，无疑将是一个沉重的负担，把握不好将会使医院专用门企业陷入困境而不能翻身。
医院专用门企业竞争力不强是影响医院专用门企业发展的一大问题
近几年，医院专用门业市场发展较快，医院专用门品牌急剧增多，一个终端店里经营多个品牌的现象非常普遍，受出口市场萎缩的影响，一部分做出口的厂家，也被逼转做内销，而这部分企业的实力强，在营销方面投入的人力、财力比例高，力度大，营销策略和规划宏大，这更加剧了市场的竞争，给一些中小企业带来了更大的压力，对这种竞争，中小医院专用门企业很难应对。
医院专用门人才与管理机制不健全降低企业核心竞争力
另一方面，因为受薪资待遇和发展空间的限制，中小医院专用门企业很难留住人才，毕竟现在竞争的核心是人才的竞争，再加上管理体系不健全，自行研发能力不强，包括结构款式，材质的选择等多数是抄袭，传统的拿来主义，按客户图纸加工或生产以前的老医院专用门产品，不能利用自己研发的新产品来获取高利润。这些因素都降低了企业的核心竞争力。
