劳动法律事务是上海维合法律的传统业务。经过长期的法律实务积累和专业培养，组成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，不仅能为客户的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。本部还著有《劳动合同法风险防范与纠纷应对》一书，经法律出版社出版发行，为用人单位与劳动者提供参考与指引。
上海维合法律企业劳动专项顾问团队提醒如何预防用人单位常见的用工风险：
1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、 约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
2、工资构成问题：协助审查、制定顾问公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题：协助顾问公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题：协助制定顾问公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、商业秘密的保护和不正当竞争行为的防止：确定技术诀窍和商业秘密负有保密义务的岗位和人员，制定保密制度，竞业禁止协议，为企业防范法律风险。
张律师: 陈律师:
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