北京到安仁县物流公司，北京百顺利达物流公司是一家集普通货物公路往返货运运输、货运代理、长途搬家、货物配载、行李托运、商品车运输、保温货物运输和超限大件货物专业运输服务为一体。以北京为配货中心，货物托运业务辐射全国。
北京到安仁县物流公司承接北京到安仁县公路货物运输、长途搬家、轿车、行李托运等物流快运业务专线直达，整车运输零担配货均可。公司备有敞车.高栏车.全封闭车.半封闭车.集装箱车.商品车专用运输车，大吨位半挂车，车型丰富，运力雄厚。同时承接北京市内及周边地区短途运输业务。运价合理安全快捷。
北京百顺利达物流公司
公司地址：北京大兴区西红门天亿物流园
咨询电话： /
联系人：张经理
企业文化与物流人力资源管理的关系
（一）企业文化是人力资源管理的必然选择
从我国物流人力资源管理来看，物流业的发展主要分为以下三个阶段。第一阶段是物流业发展初期凭国内外经验和甚至直觉管理的阶段。这是我国的物流企业在成立之初经过的一个阶段。在这一时期物流在人们心中还是一个很模糊的概念，但是经济发展使得了物流的必须转型。从而进入了物流的第二阶段——科学管理阶段，在这一时期我们的物流企业很好的总结了过去的一些经验结合自己的企业的实际规定了企业的作业流程。在湘中物流的这些日子里，我看到了很多的物流公司，他们大都处在这一时期。如天地华宇、新一佳物流配送中心华中区、宏远物流……然而就在我们进行标准化作业时在外国的一些物流企业已经进入了物流管理的第三阶段即文化管理阶段。这一阶段企业在注重科学管理的同时比较注重企业文化的塑造。这样使得了企业在人力资源方面的招聘、培训、试用的成本降低。从而使我国企业的竞争力上一个台阶，因此我国国物流业企业企业文化阶段是我国物流业的一个必然趋势。
（二）企业文化是人力资源管理的苦口良药
在企业中构建企业文化可能会遭遇一些来自各方面的阻力，但是它无疑能够促进物流人力资源管理效率的提升，反过来，高效的人力资源管理又是企业文化建设的重要支柱。现代物流企业间的竞争，是科学技术和经济实力的竞争，更是物流企业文化力的较量，物流企业文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义。民营物流企业迅速消亡的原因之一是因为企业内部没有形成与管理现代化相适应的物流企业文化理念和物流企业文化氛围。要构建一个积极向上的物流企业文化，使其真正成为企业发展乃至在竞争中脱颖而出的核心动力，应该在物流企业文化建设上实行全员参与的民主管理，强化企业的创新意识，培养职工的评价意识，激发职工的竞争意识，激励职工的创新意识，建设有创造力的学习型企业，打造高素质的职工队伍，营造健康向上的企业氛围。只有这样才能解决当今物流企业出现的一些问题。
