许多人多怀疑人力资源管理的前途，觉得人力资源管理是一个简单而又没什么技术含量的工作，看见一部分人是半路出家做的人资，觉得坐人力资源不需要专业就可以上手。的确，在公司中从事人力资源管理工作的人也不尽是人力资源管理专业的人，但这并不意味着人力资源管理是一项简单的工作，也许你在做人资的时候做的的确就是最简单的，这或许也是你在公司没有地位也没有钱景的原因。
人力资源的学习，并不仅仅是考个资格证，读个MBA，更重要的是在工作中学习，在实践中锻炼，不断地充实和提升自己。人力资源的管理并不仅仅是简单的人资规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等，具体的人力资源需要解决的是具体的问题，要求人资管理人员的综合能力和素质的提高，更需要的是人资管理经验和实战。
刚做人力资源的人首先需要的是充实自己的理论知识和实战经验，花点时间看看书，参加一下人力资源管理师的考试，好好了解什么叫“人力资源”。没有实践机会，你可以先补充理论知识，在找合适的时间参加此类的培训，多和同行交流，经常总结。在日常的工作也应该积极承担相关工作和人任务，在实战中提升自己解决实际问题、处理突发事件的能力。
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