一说到“就业难问题”，许多人都时深有体会、感触颇多，不仅是初入社会的毕业生，还有学生家长以及将会面临就业问题的群体，前些年，人人都谈“大学生就业难问题”，现在研究生、博士生也说就业难，为什么“就业问题”会成为这么多人头疼的问题呢？
许多人都会说：现在中国人口基数大，就业岗位不足等，当然这也是原因之一，但是，决定就业的原因却是多样性的，就业难问题的根本原因，还是在待业群体身上，如何让待业群体适应就业需求才是就业的关键。待业群体就业难的主要原因有以下几个方面：一是结构性差异。有些行业的人才严重短缺，有些行业却人满为患，市场需求是在不断的变化中的，而教育往往滞后于市场需求的变化，选择什么样的专业才能适应市场的需求，往往需要接受教育的群体具有一定的前瞻性目光。二是待业人员的个人能力与素质达不到企事业单位需求的水平。企事业单位注重的是工作实绩，这就要求从业人员不仅要具备夯实的理论基础，还要具备实践应用能力、人际交往能力以及从业人员的职业道德素质及良好的个人素质，大学生就业难问题主要还是因为能力达不到企事业单位所要求的标准。三是就业理念滞后，准备不足。您的就业理念符合市场的需求吗？您是从什么时候才开始为自己的就业做准备的呢？您为就业做了什么样的准备？仔细思考，这也许才是就业难的真正原因。
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