耐克在此准则基础上建立与供应商的合作精神后，还要求他们的合作伙伴能特别遵守以下各项：
1、耐克验厂之童工
合约商不得雇用任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配备或附件生产；如当耐克产品的生产开始时，合约商已依当地法律雇用了超过15岁的雇员， 则该雇员合约仍可继续执行，但合约商此后不得用任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。
2、耐克验厂之非法劳工
合约商不得雇用任何形式的非法劳工——囚犯，已有合约在身者或者其他。
合约商必须尊重每位雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚拔、辱骂或体罚的工作环境。雇员的雇用、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以其个人的工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等而对任何人加以歧视。
3、耐克验厂之工资
合约商保证至少支付工人法定的工资或同业工资（前术这二项以较高者为标准）；为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。
4、耐克验厂之文件的提供和监察
合约商应将有关文件归档作为其遵守此行为准则及相关法律的书面依据；同意在随时备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员监察；且无论事先收到通知与否，同意在进行调查时提供有关文件。
5、耐克验厂之环保、劳动安全和卫生（ES&H）
合约商本身须具备有关环境保护、安全和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以求限度地降低对环境的负面影响，减少事业伤害和疾病，以提升雇员总体的健康状况。
6、耐克验厂之福利
合约商为每个雇员提供所有法定的福利。
7、耐克验厂之工作时间/加班
合约商保证遵守法定工作时间制度；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的补贴；雇 用时知会雇员必要的加班是雇用的条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，若此规定超过当地法定的最多工作时间，则以当地法律为准。
