Cocacola验厂一般是Cocacola委托第三方的评审机构如UL等去工厂进行现场审核，其审核评分标准主要如下：
A、不合格，即没有改善的机会。这种情况是指违反了可口可乐验厂标准的零容忍项，这些项目主要包括以下：
1.工厂无合法营业执照2.违法的家庭作业3.有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视4.发现有童工5.汇报使用童工（至少有2个来源确认）6.有证据显示使用了监狱劳力7.有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动8.在未得到员工的许可下，保留员工证件的原件9.观察到有体罚10.汇报有体罚11.有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了恐吓、胁迫、退职、贿赂12.管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判13.超过一个月没有发工资14.工作条件存在使员工受伤的危险15.非法向环境直接排泄 16.废物处理未受控，没有废物处理
那么，哪些情况是允许改善的或者是一段时间后可进行跟进审核的呢？
1.劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求 2.没有法定要求的劳动合同的员工≤10%3.员工文件记录不完整/缺失≤10%4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登记的人数≤10%5.雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料6.员工饮水或上洗手间等收到限制7.员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本8.没有正式指定管理层代表来负责回应员工投诉9.没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证、证书10.安全培训不足，缺少记录，相关人员无证上岗或持过期证书上岗
上述这些问题点的整改期限一般是两个月的样子。工厂需要依照可口可乐验厂的标准进行改善并提交CAP整改计划，直到审核员经过审核后把问题点关闭为止
