一、大学生应转变观念成为高技能职业人才
教育专家认为，应届毕业生完成了大学的素质教育，缺的就是职业技能，如果补上职业培训这一课，那对其就业将会起到锦上添花的作
用。目前出现应届大学生就业难现象的重要原因不是人才绝对过剩，而只是一种结构性过剩。因毕业生缺乏工作技能，必须进行二次学习、
且稳定性不强等，企业非常不愿意接收。事实上，我国社会目前技能型人才尤其是高技能人才非常缺乏，这种人才匮乏的现状已经成为制约
企业持续发展和阻碍产业升级的"瓶颈"。据劳动和社会保障部透露的数字表明，目前我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及
具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，只占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才只有1860万人，只占技能
劳动者的21%。其中，高级技师和技师分别只有60万人和300万人。
二、大学生须向"技能型职业人"状态转换
后学历时代对于刚刚步入社会的大学生而言，则要求大学生必须在最短的时间内从"学生"身份转变为"职业人"状态，学历不再是大学生
就业的"通行证"。
据中国人事科学研究院发布的《2005年中国人才报告》指出，目前中国技能人才队伍存在的问题有以下几点：一是数量短缺。二是结构
不匹配，现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新、劳动组织岗位等变化的
需要;复合技能型和知识技能型技能人才严重不足。三是年龄偏高，技师、高级技师面临断档。企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占
技师、高级技师总数的比例达到40%以上;青年高级技能人才严重短缺。
在这些人才缺口大的行业逐渐形成了新职业，这些职业一个共同的特点是对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较高要求。如信用
管理师、网络编辑、房产策划师、中文速录师等职业，预计未来5年，我国将会有百万乃至上千万人员走上相关岗位。
十几年来，我一直致力于中文速录行业的研究。该行业目前处在初步发展时期，经过几年的发展，虽然具备一定文化知识水平的初中级
速录师人才规模在不断增大，但是仍处在缺乏状态，拥有高学历的速录师更是少之又少。一个典型的例子是2005年1月中央办公厅秘书局向全
社会公开招聘本科学历速录师，全国范围只有寥寥3人报名应聘，而去年公务员报名与录取比例的国家人事部的比例则达到322：1。今年
6月中国银行公开招聘大专学历速录师，也因无人符合学历要求而告终。
相反的是，掌握一项专业技能的大学生成为人才市场的"香饽饽"。仍以中文速录行业为例，据北京市速记协会统计，从2000年至今，全
国各地速录培训机构培养出的大专以上学历速录师全部顺利上岗，薪资待遇也居于速录师整体收入前列。他们的职位分布上至全国人大、外
交部，下至各地规模不等的会议服务公司，其中大部分成功就业于各级法院、新浪搜狐等门户网站以及大中型企业。而且大部分大学生在培
训班学习期间，就被一些急需用人的单位"预定"，一旦毕业即被直接招收。这些掌握速录技能的大学生之所以能够成功转型成为职场的"弄潮
儿"，就在于他们不仅有素质、知识的优势，而且还具备专业技能。"两条腿走路"使得大学生能够在最短的时间内上岗，以最快的速度进入"
职业人"状态，满足了用人单位的需求。
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