《经济法基础》：劳动仲裁

　5.仲裁程序

　　（1）申请和受理

　　1申请时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　2申请时效的中止和中断

　　中止（客观原因）：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消除之日起继续计算。

　　中断（主观原因）：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 注意  劳动仲裁时效的中止同样适用最后六个月的规定。

　　3仲裁申请

　　可以书面申请也可以口头申请。

　　4仲裁受理

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起“5日内”决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须书面通知申请人并告知理由。

　　对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。

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