人事代理是政府人事部门所属人才交流机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，为其提供以包括档案管理在内的系列综合人事管理服务，是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。
人事代理的优势：
一、推行人事代理制度，对用人单位而言，可以减轻大量的人事事务性工作负担，降低用人单位管理成本，减少用人单位人事劳动纠纷，使用人单位在新的市场竞争中具有更强的竞争力和活力。
二、改变人员“能进不能出”的现象，提高管理效率，建立正常的单位用人机制、通畅的人员进出机制、合理的人才流动机制，并能够突破事业单位编制的限制，真正实现单位用人的自主权。
三、消除单位员工对单位的依赖关系，改变过去“人才单位所有”的人身依附关系，实现“单位人”向“社会人”的转变，解除员工的后顾之忧。
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