员工手册是一个很好的介绍形式。
一、员工手册应当包含的内容员工手册应该含有哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。
但一般可由以下几个部分组成 1.公司概况。 2.公司文化。 3.组织结构。 4、部门职责。 5.政策规定。 6.行为规范。
公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独列为一节，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练，以达"习惯成自然"。 在员工手册正文之前，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。
二、编印员工手册应当注意的问题 员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。
在编印过程中，应当尽力避免出现下述问题，不妨称之为七忌：
1、忌贪多求全；2、忌陈旧过时，员工手册编写的依据只能是公司现有状况。 3、忌称谓混乱。4、忌段句冗长。5、忌语法有误。6、忌口气生硬。7、忌印刷粗糙。
让员工在手册引导下，满怀信心地迈入公司，正是现代公司编印员工手册之初衷。
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