第一、要有善于总结经验和教训的心态，在前人走过的足迹中寻找创新点。我们要分析前人为什么会成功，是因为他们有知识和智慧。在前人成功的基点上，我们还要发挥自己的智慧搞创新。从而少走弯路，避免哪些不必要的麻烦。前人的经验和教训是我们创新工作的基础，通过借鉴前人的工作，我们可以站在巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。
第二、注意发现和总结前人失败的创新经验。失败是成功之母，这个道理谁都知道，但是如果一味的失败而不去考虑失败的原因，对我们的发展没有任何启迪。通过前人失败的经验，我们可以发现很多问题，还可以通过改变方法和途径，成功的解决一些我们目前遇到的问题。我们都清楚，在玻璃镜片时代，加工是个很大的难题。玻璃镜片易碎，加之当时的设加工设备落后和短缺，导致产业发展滞后。但后来的眼镜人不但学会了树脂镜片的加工技术，还利用超人的智慧研发出了各式各样的加工设备，从而才让遭遇冷冻的眼镜行业步入了一个崭新的春天。
第三、要学会借鉴和组合。如果只会一味地借用别人的“经验”和“成果”，而自己不努力那也是不行的。借鉴可以是为自己提供一个创新的思路，也可以为企业发展找到一个新的方法，还可以是产品升级换代的一个启发。同样是树脂镜片，不同的厂商会生产出不同概念的新产品，有防紫外线的，有防雾的，有防尘的，也有抗疲劳的……这就是产品的差异化，因为每个企业的管理者对市场的看法不一样，他们为消费者解决需求的方案也就不同，这就是在借鉴的基础上搞创新，稍加改革就形成了自己的理念。
培训内容：
1、基础课程：眼科学、眼镜光学、屈光检查、眼镜商品学、验光操作、眼镜加工、角膜接触镜；
2、特色课程：儿童斜弱视训练及实操、青少年近视防控技术、各种眼视光特检技术的体；
3、讲座分享：分享眼视光行业中眼镜店眼保健店的未来发展方向和出路，走出困境。
招生对象：具有初中以上文化程度、眼镜技术行业、待业人员、下岗人员。
政府补贴对象农村户口人员；年度大学毕业生。
培训等级：初级、中级、高级眼镜验光员、眼镜定配工。
培训课时：培训理论及操作课程，高级管理课程共10天，含考试。
1、培训费用：中级验光员1000，定配工1000，高级验光员1500，定配工1500。
2、只考证不培训中级验员800 ，定配工1000，高级验光员1000 定配工 1200
开班时间：每月培训数期，可随时报名。
