随着国家相关劳动法律政策不断完善，陆续出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等等。企业用工管理问题更加不能松懈，不过当企业面临员工流动性大，社保、公积金没及时交，合同没及时签订，社保成本居高不下怎么办？其实目前很多企业选择通过人事外包的形式（社保、公积金、工资、合同）来实现更规范的用工。
深圳2015年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（566.63元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（581.75元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（831.66元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（851.46元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
个人选择代缴服务的优势主要体现在以下几个方面：
（1）避免因个人工作繁忙产生的漏缴现象；
（2）避免因中断缴费而造成的养老金亏损；
（3）避免因中断缴费而造成的医疗保险待遇不能享受；
（4）避免因对政策的不了解而漏掉一些应当享受的待遇（买车、买房、孩子上学）；
（5）可有效的保障个人养老保险的延续性以及医疗保险的待遇享受。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
深圳各区公司或个人都可联系我们帮您代交社保、公积金，全市最安全、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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