劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构也就是广东招才通劳务派遣公司租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。劳务派遣公司与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
一、-
劳务派遣是一种新型的用工模式，劳务派遣公司也称人力资源机构主要从事劳务派遣、人事外包社保代理等等业务。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司作为员工的法定雇主，用人单位负责员工的日常工作管理，劳务派遣公司负责员工的退用工手续，工资发放，保险关系，福利发放，档案管理等相关协议内容，为用人单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的管理效益。
二、劳务派遣公司主要有什么服务-
劳务派遣、人事代理、劳务外包;劳务派遣主要是指派遣公司与用工单位订立劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。
劳务派遣公司主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。
三、劳务派遣有什么作用？
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
